توطين المهن السياحية: المرحلة الثانية تبدأ 3 يناير 2027 🚀 تعرّف على المهن المشمولة والنسب 🇸🇦
يشرح هذا الدليل توطين المهن السياحية 2027، والمرحلة الثانية التي تبدأ في 3 يناير 2027 بنسبة 30% على مهنة الطاهي، مع توضيح المهن المشمولة في المراحل الثلاث وطريقة احتساب العدد المطلوب من الموظفين السعوديين ومن خلال مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الإلكترونية في جدة – حي النعيم، يمكن لأصحاب المنشآت طلب المساعدة في مراجعة بيانات العاملين […]
قائمة المهن المسعودة 2026 المقصورة على السعوديين بالقطاعات 📑 🇸🇦 مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل قائمة المهن المسعودة 2026 والمهن المقصورة على السعوديين حسب القطاعات، مع توضيح الفرق بين المهنة المقصورة بنسبة 100% وقرار التوطين الذي يسمح بوجود عمالة غير سعودية ضمن نسبة محددة. كما يستعرض المقال أبرز تحديثات مهن المساندة الإدارية والتسويق والمبيعات والهندسة والمشتريات والمحاسبة والصيدلة وطب الأسنان والمهن الفنية ويساعد مكتب الخدمة المتجددة للخدمات […]
الفرق بين نطاقات المطور والنظام القديم — مقارنة كاملة ✅ مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
🔀 نطاقات المطور مقابل النظام القديم — ما الذي تغيّر 2026؟🟢 حساب أدق للتوطين ومكافأة الوظائف النوعية📍 مكتب حلول — حي النعيم بجدة خلف حراء مول 🔀 نطاقات المطور مقابل النظام القديم — ما الذي تغيّر 2026؟🟢 حساب أدق للتوطين ومكافأة الوظائف النوعية📍 مكتب حلول — حي النعيم بجدة خلف حراء مول مقارنة · نطاقات […]
الفرق بين السعودة الحقيقية والوهمية 2026: احتساب أم غرامة؟ مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل الفرق بين السعودة الحقيقية والوهمية في 2026، ومتى يُحتسب الموظف السعودي في نطاقات بموظف كامل أو نصف موظف، ومتى يتحول التسجيل في قوى والتأمينات الاجتماعية إلى مخالفة قد ينتج عنها إلغاء الاحتساب وفرض العقوبات على المنشأة. ولا يكفي تسجيل الموظف السعودي في التأمينات أو تحويل راتب له حتى تكون السعودة حقيقية، بل […]
الإقامة المميزة في السعودية الفئات والرسوم والمزايا 🚀 مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل الإقامة المميزة في السعودية 2026 والفئات المتاحة ورسوم كل منتج وأبرز الشروط والمزايا التي يحصل عليها المستفيد وأسرته. وتشمل المنتجات الإقامة محددة المدة وغير محددة المدة، وإقامة الكفاءة الاستثنائية والموهبة ومستثمر الأعمال ورائد الأعمال ومالك العقار كما يوضح المقال حقيقة رسوم 4,000 ريال المتداولة، والفرق بينها وبين الحد الأدنى للاستثمار أو قيمة […]
تحديث العنوان الوطني في قوى 2026: لماذا يتوقف ملف منشأتك؟ مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل طريقة تحديث العنوان الوطني في قوى 2026، وأهم الأسباب التي قد تؤدي إلى اختلاف عنوان المنشأة أو تعطل بعض خدمات ملفها في المنصة. فالعنوان الظاهر في قوى قد يرتبط بأكثر من مصدر، مثل العنوان الوطني المسجل في سبل، وبيانات السجل التجاري، والرخصة التجارية في بلدي، ومواقع المنشأة المضافة داخل منصة قوى. لا […]
حاسبة غرامة الإقامة: أداة لأصحاب المنشآت بجدة مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل حاسبة غرامة تأخير تجديد الإقامة، ويوضح قيمة الغرامة عند تسجيل المخالفة للمرة الأولى أو الثانية، وما قد يترتب على تكرارها للمرة الثالثة، مع أداة تساعد أصحاب المنشآت على تقدير إجمالي الغرامات لعدد من العاملين. كما يوضح مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الإلكترونية في جدة – حي النعيم مسؤولية صاحب العمل عن تجديد إقامة […]
نقل العامل مرفوض بسبب النشاط في قوى 👥 المهنة المتوافقة مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل سبب ظهور رسالة نقل العامل مرفوض بسبب النشاط في قوى، ويوضح كيفية التأكد من توافق مهنة العامل مع النشاط الاقتصادي المسجل للمنشأة باستخدام أداة مطابقة المهن والأنشطة الاقتصادية. كما يشرح متى تحتاج المنشأة إلى اختيار مهنة متوافقة، أو تصحيح المهنة، أو تحديث نشاط ISIC4 قبل إعادة طلب نقل الخدمات. ويساعد مكتب الخدمة […]
المقابل المالي 2027 Levy: كم تدفع عن كل عامل قبل انتهاء الإعفاء للمنشآت الصغيرة؟ مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية
يشرح هذا الدليل حاسبة المقابل المالي 2027 للمنشآت الصغيرة، ويوضح كم تدفع المنشأة عن كل عامل وافد بعد انتهاء الإعفاء، والفرق بين المقابل المالي البالغ 700 ريال والمقابل البالغ 800 ريال شهريًا، إضافة إلى رسوم رخصة العمل وطريقة تقدير التكلفة اليومية والسنوية. كما يوضح مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الإلكترونية في جدة – حي النعيم شروط […]
مواد نظام العمل عند فصل الموظف في قوى: شرح كل مادة مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الالكترونية جدة
يشرح هذا الدليل مواد نظام العمل عند فصل الموظف في قوى، ويوضح معنى كل مادة تظهر عند إنهاء العقد، والفرق بين انتهاء العلاقة التعاقدية باتفاق الطرفين، والفصل دون سبب مشروع، والفسخ خلال فترة التجربة، والفصل وفق المادة 80. كما يوضح الدليل فترة الإشعار والتعويض ومكافأة نهاية الخدمة والإجراءات التي يجب مراجعتها قبل اعتماد سبب الإنهاء. […]