نطاقات المطوّر 2026 — التصنيف الجديد والعقوبات وكيف ترفع نطاق منشأتك في جدة

كثير من أصحاب المنشآت في جدة يكتشفون متأخّرين أن نطاقهم انزلق مع تحديثات النسب، فيتعطّل استقدامهم وتجديد تأشيراتهم في أسوأ توقيت. في هذا الدليل نشرح نطاقات المطوّر بالكامل: ما الذي تغيّر، كيف يُحسب نطاقك، عقوبات النطاق المتدني، مزايا النطاق المرتفع، والفرق بين النطاق الكلي والتوطين المهني، ثم خطوات عملية لرفع نطاقك بثبات.

برنامج نطاقات أداة تصنيف تُقيّم منشآت القطاع الخاص بحسب نسبة التوطين لديها. ونطاقات المطوّر هو النسخة المُعاد هيكلتها في أبريل 2026، وهي الأوسع منذ انطلاق البرنامج. الهدف المعلن توفير أكثر من 340 ألف وظيفة للسعوديين خلال ثلاث سنوات، عبر إعادة تصنيف القطاعات وتحديث النسب وتوطين مهن جديدة. باختصار: قواعد اللعبة تطوّرت، ومن لم يراجع وضعه قد يجد نفسه في نطاق أدنى دون أي تغيير في عدد موظفيه.

كلما ارتفعت نسبتك تحرّكت يميناً نحو الأخضر فالبلاتيني، فانفتحت لك الخدمات. والعكس يدفعك يساراً نحو الأصفر فالأحمر. ولفهم متى يُحتسب موظفك السعودي فعلاً، راجع دليلنا المفصّل عن متى يُحتسب السعودي في قوى وشروط النطاقات.

هذه العقوبات تتقاطع مع توقف خدمات المنشأة؛ ولفهم آلية الإيقاف وطريق الخروج راجع النطاق الأحمر وإيقاف خدمات المنشأة.

هنا يقع لبس خطير. النطاق نسبة عامة على إجمالي قوة العمل، أما التوطين المهني فيخص مهناً بعينها مقصورة على السعوديين بصرف النظر عن نطاقك. أي يجب الالتزام بالاثنين معاً: فحتى لو كان نطاقك بلاتينياً، يبقى توظيف غير سعودي في مهنة مسعودة 100% مخالفة تُعرّضك لغرامة فورية. تابع قرارات التوطين القطاعية أولاً بأول.

أكبر إعادة هيكلة للسعودة (أبريل 2026): إعادة تصنيف القطاعات وتحديث النسب وتوطين مهن جديدة، بهدف 340 ألف وظيفة خلال 3 سنوات.

نسبة التوطين = السعوديون بالتأمينات ÷ إجمالي العمالة × 100، وتُصنّف بين أحمر وأصفر وأخضر وبلاتيني.

تجميد الاستقدام، وقف تجديد التأشيرات، منع التوسع، والحرمان من المناقصات والدعم.

لا. يجب الالتزام بالتوطين المهني أيضاً؛ المهنة المسعودة بغير سعودي مخالفة فورية ولو كان نطاقك ممتازاً.

افحص عبر حاسبة نطاقات، وظّف سعوديين بدوام كامل بالتأمينات، استفد من هدف، وخطّط مبكراً.