متى يُحتسب السعودي في قوى؟ الشروط الرسمية لنطاقات 2026 (جدة)

كثير من أصحاب المنشآت في جدة يفاجَؤون بأن موظفهم السعودي «غير محتسب» في نطاقات رغم وجوده فعلياً، فينزلق نطاق المنشأة دون أن يدروا. السبب غالباً شرط ناقص: راتب أقل من الحد، أو عقد غير موثّق، أو تسجيل مزدوج. في هذا الدليل نفصّل لك متى يُحتسب السعودي ومتى لا يُحتسب، وقاعدة المنشأة الأولى، والتحديث الأسبوعي للنطاقات، وكيف تحمي نطاقك خطوة بخطوة.

نظام نطاقات يقيس نسبة السعودة في منشأتك بمقارنة عدد الموظفين السعوديين المحتسَبين بإجمالي العمالة. كلما ارتفعت النسبة، تحسّن نطاقك (أخضر، ثم بلاتيني)، وانفتحت لك التأشيرات ورخص العمل والخدمات. والعكس صحيح: نقص الاحتساب يدفعك نحو النطاق الأصفر ثم الأحمر. لذلك فإن «احتساب» الموظف ليس تفصيلاً إدارياً، بل هو ما يحدد قدرة منشأتك على التوظيف والنمو في جدة.

هذه الشروط مجتمعة هي ما أكدته منصة قوى لاحتساب الموظف السعودي ضمن نسب السعودة. يمكنك التأكد من حالة كل موظف ونطاق منشأتك مباشرةً عبر منصة قوى، ومتابعة الأنظمة المعتمدة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتحقق من التسجيل التأميني عبر التأمينات الاجتماعية.

إذا ظهر الموظف السعودي مسجّلاً لدى أكثر من منشأة، فإن قوى تحتسبه على المنشأة الأولى التي وُثّق عقده فيها فقط، ولا يُحتسب مزدوجاً. لذا قبل أن تعتمد على موظف في رفع نطاقك، تأكد أن عقده موثّق لديك أولاً، وأنه ليس محتسَباً لدى جهة أخرى — وإلا فلن يُحسب لصالحك مهما دفعت له.

الخطأ في الاحتساب يكلّف غالياً. فالعمالة غير المحتسَبة أو نقص نسبة السعودة يدفع المنشأة نحو النطاق الأحمر الذي يوقف خدمات منشأتك — لا تأشيرات جديدة، ولا رخص عمل، وقد تتوقف عمليات التوظيف كلياً. وهذا أخطر بعد موجة تصحيح الأوضاع؛ راجع قرار 30 يونيو وتصحيح أوضاع المنشآت وحقوق العامل الوافد بعد 30 يونيو. نحن نخدم منشآت جدة في النعيم والسلامة والمروة والفيصلية والزهراء والبوادي والروضة والصفا.

يُحدَّث نظام نطاقات أسبوعياً مع بداية كل أسبوع. هذا يعني أن أي تغيير في موظفيك (توظيف، إنهاء، توثيق عقد، نقل) ينعكس على نطاقك خلال أيام لا فوراً. لذلك تابع نطاق منشأتك في بداية كل أسبوع، ولا تنتظر اقتراب احتياجك للتأشيرات لتكتشف أنك في نطاق متدنٍّ.

عند توفّر عقد موثّق وراتب لا يقل عن 4000 ريال وتسجيل بالتأمينات وعمر 18 فأكثر ودوام كامل.

الاحتساب الكامل يتطلب 4000 فأكثر، والرواتب الأقل قد تُحتسب نصف عامل وفق الضوابط.

على المنشأة الأولى التي وُثّق عقده فيها فقط، ولا يُحتسب مزدوجاً.

لا يُحتسب احتساباً كاملاً؛ يشترط الدوام الكامل.

أسبوعياً مع بداية كل أسبوع، فتابع نطاقك باستمرار.