H
HRSD
Guest
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نتائج نوعية في تنظيم سوق العمل خلال موسم حج هذا العام 1447هـ، من خلال منظومة تشغيلية ورقابية متكاملة عززت مستوى الامتثال، وجاهزية المنشآت العاملة في الحج، ودعمت جودة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن، حيث نفذت الوزارة خلال الموسم أكثر من (10) الآف زيارة رقابية ميدانية في مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، للتحقق من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المرتبطة ببيئات العمل الموسمية.
وأسهمت هذه الجولات الرقابية في رفع مستوى التزام منشآت القطاع الخاص العاملة خلال الموسم، حيث تم رصد نحو (2400) مخالفة ومعالجة (87) بلاغًا، فيما تمثلت أبرز أنواع المخالفات في قيام صاحب العمل بتوظيف عامل لدى غيره دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، وتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل. كما نفذت الوزارة زيارات توعوية وإرشادية للمنشآت العاملة، بهدف رفع الوعي بالمتطلبات النظامية وتعزيز بيئات العمل المنظمة خلال الموسم.
وفي جانب تنظيم العمل الموسمي، أسهمت جهود الوزارة في رفع مرونة سوق العمل وتلبية احتياجات المنشآت العاملة في الحج، من خلال تمكينها من الاستفادة من خدمات العمل المؤقت عبر خدمة “أجير الحج”، حيث استفادت من الخدمة أكثر من (8000) منشأة، بما يدعم جاهزية المنشآت ويوفر حلولًا مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم.
كما عززت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم عبر منظومة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، من أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وخدمات تطبيق الوزارة للأفراد، التي أسهمت في تسهيل الوصول إلى الخدمات المرتبطة بسوق العمل، ورفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي خلال الموسم.
وتجسد هذه الجهود امتدادًا لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما يعكس ما توليه القيادة الرشيدة -أيدها الله- من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن، وتسخير جميع الإمكانات لتمكينهم من أداء مناسكهم بكل يسر وطمأنينة، وبما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
متابعة القراءة...
وأسهمت هذه الجولات الرقابية في رفع مستوى التزام منشآت القطاع الخاص العاملة خلال الموسم، حيث تم رصد نحو (2400) مخالفة ومعالجة (87) بلاغًا، فيما تمثلت أبرز أنواع المخالفات في قيام صاحب العمل بتوظيف عامل لدى غيره دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، وتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل. كما نفذت الوزارة زيارات توعوية وإرشادية للمنشآت العاملة، بهدف رفع الوعي بالمتطلبات النظامية وتعزيز بيئات العمل المنظمة خلال الموسم.
وفي جانب تنظيم العمل الموسمي، أسهمت جهود الوزارة في رفع مرونة سوق العمل وتلبية احتياجات المنشآت العاملة في الحج، من خلال تمكينها من الاستفادة من خدمات العمل المؤقت عبر خدمة “أجير الحج”، حيث استفادت من الخدمة أكثر من (8000) منشأة، بما يدعم جاهزية المنشآت ويوفر حلولًا مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم.
كما عززت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم عبر منظومة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، من أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وخدمات تطبيق الوزارة للأفراد، التي أسهمت في تسهيل الوصول إلى الخدمات المرتبطة بسوق العمل، ورفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي خلال الموسم.
وتجسد هذه الجهود امتدادًا لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما يعكس ما توليه القيادة الرشيدة -أيدها الله- من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن، وتسخير جميع الإمكانات لتمكينهم من أداء مناسكهم بكل يسر وطمأنينة، وبما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
متابعة القراءة...