
🧑💼 مشخّص عدم احتساب السعودي في نطاقات 2026-2027
موظفك السعودي مسجّل… لكنه لا يظهر في نسبة التوطين؟ شخّص السبب في دقيقة، ثم أرسل حالتك جاهزة للمكتب.
تحديث 2026-2027
الشروط الخمسة لاحتساب السعودي
راتب 4000+4000 ريال فأكثر = احتساب كامل (1). بين 3000 و3999 = نصف (0.5). أقل = لا يُحتسب.
عقد موثّقعقد عمل ساري وموثّق عبر منصة قوى، غير منتهٍ.
تأمينات منتظمةمسجّل في التأمينات الاجتماعية باشتراك منتظم ومسدَّد.
العمر 18+لا يقل عمر الموظف عن 18 سنة للتوظيف النظامي.
دوام كاملالدوام الجزئي يُحتسب نصف موظف، والطالب/العمل المرن يختلف احتسابه.
تطابق البياناتالأجر المسجّل في التأمينات = راتب العقد في قوى بلا تعارض.
🗓️ تُحدَّث نطاقات أسبوعياً آلياً بناءً على سجلات التأمينات؛ لذا أي تأخير في التسجيل أو السداد يؤخّر ظهور الاحتساب.
أشهر 8 أسباب لعدم الاحتساب
الأجر المسجّل أقل من الحد؛ فيُحتسب نصف موظف أو لا يُحتسب.
بدون توثيق ساري في قوى لا يكتمل الاحتساب.
أو الاشتراك متأخر/متوقف، فيتعلّق الاحتساب.
الأجر في التأمينات يختلف عن راتب العقد في قوى.
يُحتسب جزئياً وليس كاملاً حسب تصنيف الدوام.
لم يمرّ التحديث الأسبوعي للنطاق بعد على القيد الجديد.
الموظف مسجّل/محتسب في منشأة أخرى بالتوازي.
غياب ملف حماية الأجور يخفض الالتزام ويؤثر على الاحتساب.
📚 مقالات ذات صلة
شروط احتساب السعودي 2026
احتساب الموظف السعودي في قوى
دليل نطاقات المطوّر 2026
نطاقات المطوّر لمنشآت جدة
حاسبة: كم سعودي تحتاج؟
النطاق الأحمر بعد ديسمبر 2026
إيقاف الخدمات في النطاق الأحمر
النطاق البلاتيني وامتيازاته
اشتراكات التأمينات الاجتماعية 2026
توثيق عقد العمل في قوى
توثيق العقود ونسبة 90%
إزالة ملاحظة حماية الأجور (مدد)
مخالفة حماية الأجور في مدد
أداة المهن المستهدفة بالتوطين
توطين إدارة المشاريع 70% 2027
تصحيح المهنة مقابل تغييرها
مهلة التصحيح ديسمبر 2026
عدّاد خطر إيقاف الخدمات
مكتب الخدمة المتجددة — حي النعيم
❓ أسئلة يكثر السؤال عنها
سجّلت الموظف اليوم ولم يظهر في النطاق، لماذا؟
نطاقات تُحدَّث أسبوعياً آلياً من سجلات التأمينات، فقد يظهر الاحتساب خلال أيام بعد اكتمال الشروط وسداد الاشتراك. تأكد أن الراتب 4000+ والعقد موثّق.
راتب موظفي 3500 ريال، هل يُحتسب؟
يُحتسب نصف موظف (0.5) فقط. لاحتسابه كاملاً (1) يجب أن يكون الأجر الخاضع للاشتراك 4000 ريال فأكثر.
العقد موثّق والراتب 4500 ومع ذلك لا يُحتسب؟
راجع تطابق الأجر بين قوى والتأمينات، وانتظام الاشتراك، وتصنيف الدوام (كامل لا جزئي)، واحتمال الازدواج مع منشأة أخرى. المشخّص أعلاه يحدّد السبب بدقّة.
هل الدوام الجزئي يُحتسب؟
نعم لكن كنصف موظف (0.5). لاحتساب كامل يلزم دوام كامل مع استيفاء بقية الشروط.
كيف أصحّح الوضع بسرعة قبل النطاق الأحمر؟
استخدم المشخّص لتحديد السبب، ثم أرسله للمكتب عبر واتساب لننفّذ المعالجة (رفع الأجر/التوثيق/مطابقة التأمينات) قبل انتهاء مهلة 31 ديسمبر 2026.
مكتب الخدمة المتجددة ومكتب حلول للخدمات العامة — حي النعيم، خلف حراء مول بجدة