فسخ العقد من قبل العامل وفقاً للمادة 81 من نظام العمل — الحالات السبع والحقوق

ما هي المادة 81 من نظام العمل؟

الحالات السبع التي تجيز للعامل فسخ العقد

1. إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل (كعدم دفع الأجر في موعده).
2. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله أدخل على العامل الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3. إذا كلّفه صاحب العمل — دون رضاه — بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، خلافاً لأحكام المادة 60 (التي تجيز التكليف للضرورة فقط ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً سنوياً وبموافقة كتابية).
4. إذا وقع عليه أو على أحد أفراد أسرته اعتداء يتّسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
5. إذا اتّسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول له بقسوة أو جور أو إهانة.
6. إذا وُجد في مقر العمل خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته، متى كان صاحب العمل عالماً به ولم يتّخذ ما يدل على إزالته.
7. إذا دفعه صاحب العمل أو من يمثله بتصرفاته — وعلى الأخص بمعاملته غير العادلة أو مخالفته شروط العقد — إلى أن يكون هو الظاهر بمظهر مَن أنهى العقد.

ما الذي يحتفظ به العامل عند تطبيق المادة 81؟

• 💰مكافأة نهاية الخدمة محسوبة وفق مدة الخدمة (إن استحقت).
• 📆التعويض عن رصيد الإجازات السنوية غير المتمتع بها.
• 🧾الأجور المتأخرة وأي مستحقات لم تُصرف.
• 🚫عدم تسجيل تغيّب أو «هروب» في الأنظمة.
• 🔄حق الانتقال لمنشأة أخرى ونقل الخدمات (لغير السعودي).
• 📄شهادة خدمة دون إشارات مسيئة، وحفظ السمعة المهنية.

الفرق بين المادة 80 والمادة 81

شروط وضوابط مهمة قبل تطبيق المادة 81

• ✅أن تكون الحالة واقعة فعلية ثابتة، لا انطباعاً شخصياً أو خلافاً عابراً.
• ✅توثيق الحالة بالشهود أو الرسائل أو البلاغات الرسمية.
• ✅يُفضّل تقديم بلاغ لوزارة الموارد البشرية قبل الترك لإثبات حسن النية.
• ✅أن يكون الترك خلال فترة قريبة من وقوع السبب لا بعد مدة طويلة.
• ✅توفّر دليل قوي يدعم الموقف أمام الجهات القضائية.

خطوات العامل عملياً — خطوة بخطوة

الجهات المختصة بالنزاع

المادة 81 باختصار

الأسئلة الشائعة

ما هي المادة 81 من نظام العمل؟

هل يحتفظ العامل بمكافأة نهاية الخدمة؟

هل يجب تقديم بلاغ قبل الترك؟

ما الفرق بين المادة 80 و81؟

هل يُسجَّل هروب على العامل؟