🏢 مكتب حلول للخدمات العامة | مكتب الخدمة المتجددة للخدمات الإلكترونية |
📍 حي النعيم، شارع حراء — بجوار حراء انترناشونال مول |
📞 0542680474
⏱️ المهلة القانونية لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد
المدة القانونية الرسمية لنقل الكفالة بعد انتهاء عقد العمل هي 60 يوماً. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العامل إتمام نقل كفالته خلال هذه الفترة لتجنب الغرامات والمخالفات. لذلك، توثيق انتهاء العلاقة التعاقدية في منصة قوى هو أول خطوة يجب اتخاذها فور انتهاء العقد.
🎯 خياراتك الثلاثة بعد انتهاء عقد العمل
📋 شروط نقل الكفالة بعد انتهاء العقد — 8 متطلبات أساسية
بناءً على نظام تحسين العلاقة التعاقدية، يجب توفر هذه الشروط لإتمام النقل بسلاسة:
يجب وجود عقد إلكتروني موثق في منصة قوى — العقد الورقي وحده غير كافٍ.
إشعار الكفيل الحالي قبل 30 يوماً من انتهاء العقد وفق المادة 75.
يُشترط إتمام فترة التجربة المنصوص عليها في المادة 53 من نظام العمل.
يجب أن تكون الإقامة سارية لا تقل عن 60 يوماً لبعض المعاملات على قوى.
توفر عرض وظيفي موثق عبر منصة قوى من صاحب العمل الجديد.
خلو سجل العامل من بلاغات التغيب أو الهروب غير المعالجة.
التزام المنشأة الجديدة بالحد الأدنى من تصنيف نطاقات.
عدم وجود أي قيود أمنية أو أحكام قضائية تمنع نقل الكفالة.
🔓 حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بعد انتهاء العقد
بالإضافة إلى انتهاء العقد، هذه الحالات تُتيح النقل الفوري بدون حاجة لأي موافقة:
بمجرد انتهاء العقد، يحق للعامل نقل كفالته خلال 60 يوماً. علاوة على ذلك، يمكن للمنشأة الجديدة تقديم طلب النقل مباشرة عبر قوى.
عدم استلام الراتب لمدة 3 أشهر يُتيح النقل فوراً. فضلاً عن ذلك، يُعدّ هذا انتهاكاً صريحاً لنظام حماية الأجور ويُلزم الكفيل بالمساءلة.
إذا لم يبادر الكفيل بتجديد الإقامة خلال شهر من انتهائها، يفتح هذا باب النقل تلقائياً. وبالتالي، إهمال الكفيل للإقامة يعني تنازله عن حقه في الاعتراض.
بناءً على ذلك، إذا لم يوثق العقد إلكترونياً في قوى خلال 3 أشهر من وصول العامل، يحق له النقل الفوري. نتيجة لذلك، هذا الشرط يُحفّز المنشآت على التوثيق المبكر.
من ناحية أخرى، رفع دعوى عمالية ضد صاحب العمل وثبوت صحتها يُتيح النقل الفوري. جديراً بالذكر أن هذا يحمي العامل من الضغط والترهيب.
في حال إغلاق المنشأة نهائياً أو إشهار إفلاسها، يحق للعامل نقل كفالته فوراً. وبالتالي، لا يبقى العامل مقيداً بمنشأة متوقفة عن النشاط.
🚀 خطوات نقل الكفالة بعد انتهاء العقد عبر منصة قوى
إرسال الإشعار قبل 30 يوماً من انتهاء العقد
أرسل إشعاراً رسمياً للكفيل الحالي قبل 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقدك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إرسال الإشعار عبر منصة قوى لتوثيقه رسمياً. لذلك، لا تنتظر حتى اليوم الأخير من العقد.
الحصول على عرض وظيفي من المنشأة الجديدة
تُنشئ المنشأة الجديدة عرضاً وظيفياً موثقاً في منصة قوى أعمال. علاوة على ذلك، تصلك رسالة SMS لمراجعة العرض والموافقة عليه أو رفضه. وبالتالي، احرص على مراجعة بنود الراتب والمسمى الوظيفي بدقة قبل الموافقة.
تقديم طلب نقل الخدمات في قوى أفراد
ادخل على قوى أفراد واختر “الانتقال الوظيفي” ثم راجع الطلب وافقبل عليه. فضلاً عن ذلك، يُخطر النظام المنشأة الحالية ببدء احتساب فترة الإشعار. نتيجة لذلك، يسير النقل آلياً بعد انتهاء فترة الإشعار.
سداد رسوم النقل إلكترونياً
يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة عبر نظام سداد. بناءً على ذلك، تختلف الرسوم حسب عدد مرات النقل السابقة للعامل. وبالتالي، احرص على تسوية أي مديونيات سابقة قبل تقديم الطلب.
توثيق عقد العمل الجديد في قوى
بعد إتمام النقل، يُنشئ صاحب العمل الجديد عقد عمل إلكترونياً موثقاً في قوى. جديراً بالذكر أن التوثيق خلال 3 أشهر من الوصول شرط أساسي. من ناحية أخرى، يحمي العقد الموثق كلا الطرفين من النزاعات المستقبلية.
تجديد الإقامة مع الكفيل الجديد
بعد إتمام نقل الكفالة، يتولى صاحب العمل الجديد تجديد إقامتك. بالإضافة إلى ذلك، تُحدَّث بياناتك في أبشر والتأمينات الاجتماعية تلقائياً. لذلك، تأكد من استلام نسخة رقمية من الإقامة الجديدة فور إصدارها.
📍 نخدم جميع أحياء جدة
علاوة على ذلك، يمكن إنهاء إجراءات نقل الكفالة بالكامل عن بُعد عبر واتساب.
السلامة
المروة
الفيصلية
الزهراء
البوادي
الروضة
الصفا
الربوة
الواحة
الأندلس
الحمراء