يوماً متتالياً

غياب متصل بدون عذر أو إذن. علاوة على ذلك، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ التغيب فور انتهاء المدة.

يوماً متفرقاً / السنة

غياب متقطع خلال السنة العقدية. نتيجة لذلك، يُحسب مجموع أيام الغياب غير المبرر تراكمياً.

الإنذار الكتابي

يجب إنذار العامل كتابياً بعد غيابه 20 يوماً في حالة التغيب المتفرق، و10 أيام في حالة التغيب المتصل.

فسخ العقد بدون مكافأة

يحق فسخ العقد دون مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 80 بعد استيفاء شروط الغياب والإنذار.

بلاغ التغيب عبر قوى

تقديم بلاغ رسمي عبر منصة قوى لتوثيق التغيب وإخلاء مسؤولية المنشأة قانونياً.

نقل الخدمات لمنشأة أخرى

وفق تحديثات الوزارة، يُسمح بنقل العامل المتغيب لمنشأة أخرى مع نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة.

توثيق الغياب فور حدوثه

بالإضافة إلى تسجيل يوم الغياب في سجل الحضور، احتفظ بأي مراسلات مع العامل. لذلك، التوثيق المبكر يُقوّي موقفك القانوني لاحقاً.

التواصل الرسمي مع العامل

تواصل مع العامل عبر الجوال والبريد الإلكتروني وسجّل المحاولات. علاوة على ذلك، إشعاره بضرورة العودة خلال مدة محددة. وبالتالي، هذا يُثبت حسن نيتك النظامية.

الإنذار الكتابي الأول (للتغيب المتصل)

بناءً على ذلك، أرسل إنذاراً كتابياً رسمياً بعد 10 أيام غياب متصل. فضلاً عن ذلك، يجب توثيق استلامه أو محاولة التسليم. نتيجة لذلك، يُشكّل هذا الإنذار الركيزة القانونية للفصل لاحقاً.

تقديم بلاغ التغيب عبر منصة قوى

بعد 15 يوماً متصلة دون عذر، يحق تقديم بلاغ التغيب إلكترونياً عبر منصة قوى. جديراً بالذكر أن هذا الإجراء يُخلّي مسؤولية المنشأة عن العامل قانونياً ونظامياً.

الإنذار الكتابي للتغيب المتفرق + طلب إعفاء

في حالة التغيب المتفرق، يُرسَل الإنذار الكتابي بعد 20 يوماً. من ناحية أخرى، يُقدَّم طلب الإعفاء عبر منصة قوى مع توضيح سبب الانقطاع وبياناته.

فسخ العقد رسمياً + تسوية المستحقات

بعد استيفاء جميع الشروط، يُفسَخ العقد رسمياً في منصة قوى. وبالتالي، تُحسَب المستحقات المستحقة للعامل (إن وجدت) وتُسوَّى الحسابات. لذلك، احتفظ بنسخة من جميع الوثائق.

• العامل غاب مدة محددة بدون عذر
• يُقدَّم بعد 15 يوماً متصلة
• العامل قد يعود ويُسوّى وضعه
• المنصة: قوى (المنشآت)

• العامل اختفى كلياً دون رجعة
• تأثير فوري على سجل العامل
• قد يُمنع من تجديد الإقامة
• المنصة: قوى + الجوازات

الدخول على حساب المنشأة في قوى أعمال

سجّل دخولك على منصة قوى أعمال عبر نفاذ الوطني. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من صلاحية بيانات المنشأة قبل البدء.

اختيار “الإبلاغ عن تغيب عامل”

من قائمة الخدمات اختر “إدارة العمالة” ثم “الإبلاغ عن تغيب”. علاوة على ذلك، تأكد من اختيار نوع البلاغ الصحيح (تغيب أو هروب).

إدخال بيانات العامل وتاريخ التغيب

أدخل رقم إقامة العامل وتاريخ آخر يوم حضور. فضلاً عن ذلك، يتحقق النظام تلقائياً من بيانات العامل في سجلات الوزارة.

تأكيد البلاغ واستلام الإشعار

بعد تأكيد البلاغ، يصلك إشعار بالقبول عبر البريد الإلكتروني ولوحة التحكم. وبالتالي، تُخلَّى مسؤولية المنشأة عن العامل منذ تاريخ تسجيل التغيب.