يُعد نقل كفالة عامل في جدة من أكثر الإجراءات التي يحتاجها أصحاب العمل بمختلف القطاعات. علاوة على ذلك، شهد النظام تحديثات جوهرية خلال 2026 جعلت الإجراءات أسرع وأكثر شفافية. كذلك ربطت وزارة الموارد البشرية كافة الخطوات بمنصة قوى الإلكترونية. تجدر الإشارة إلى أن النظام الجديد يحمي حقوق الطرفين بشكل متوازن.

في البداية، يجب على صاحب العمل الجديد فهم الشروط الرسمية قبل تقديم الطلب. أيضاً، تختلف الرسوم تصاعدياً حسب عدد مرات النقل السابقة. من ناحية أخرى، يوجد حالات يحق للعامل فيها النقل دون موافقة الكفيل. لذا، نقدم لك في هذا الدليل كل ما يخص نقل كفالة عامل في جدة خطوة بخطوة.

شروط نقل كفالة عامل في جدة 2026

حددت وزارة الموارد البشرية شروطاً واضحة لإتمام عملية النقل بنجاح. تشمل أبرز الشروط أن تكون رخصة المنشأة الجديدة سارية ولديها رصيد توظيف يسمح بالنقل. كذلك يجب توثيق عقد العمل الجديد عبر منصة قوى. أيضاً يلزم سداد الرسوم المقررة كاملةً.

إضافة لذلك، يجب أن تكون إقامة العامل سارية في الحالات الاعتيادية. كذلك يُشترط عدم وجود بلاغات تغيب أو هروب على العامل. من ناحية أخرى، يلزم سداد جميع المستحقات المالية بين الأطراف. تجدر الإشارة إلى أن المنشأة الحالية يجب ألا تكون في النطاق الأحمر إذا أردنا الحصول على موافقة الكفيل.

المستندات المطلوبة لنقل الكفالة

يحتاج صاحب العمل الجديد لتجهيز عدة مستندات قبل تقديم الطلب. أولاً، السجل التجاري ساري المفعول. ثانياً، شهادة الزكاة والضريبة. ثالثاً، شهادة التأمينات الاجتماعية. كذلك، عقد عمل موحد موثق على منصة قوى. أيضاً، صورة هوية العامل وإقامته.

رسوم نقل كفالة عامل في جدة 2026

تعتمد الرسوم على عدد مرات النقل السابقة المسجلة في الجوازات. للمرة الأولى تبلغ الرسوم 2000 ريال سعودي، وللمرة الثانية 4000 ريال، وللمرة الثالثة فأكثر 6000 ريال سعودي تُسدد عبر نظام سداد. وبالتالي يتحمل صاحب العمل الجديد هذه الرسوم. كذلك تُضاف تكلفة تشغيلية بسيطة لخدمات العمالة المنزلية.

خطوات نقل كفالة عامل في جدة عبر قوى

أصبحت إجراءات النقل إلكترونية بالكامل عبر منصة قوى الرسمية. في البداية، يدخل صاحب العمل الجديد إلى حساب المنشأة. كذلك يختار خدمة “نقل الموظفين” من القائمة الرئيسية. أيضاً يُدخل بيانات العامل المطلوبة بدقة. تجدر الإشارة إلى أن العامل يستقبل الطلب على حسابه الشخصي.

الخطوات التفصيلية للنقل

بدايةً، الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى. ثانياً، اختيار “الخدمات الإلكترونية” ثم “نقل الموظفين”. ثالثاً، تحديد خدمة “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”. كذلك، إدخال رقم الإقامة وتاريخ انتهائها. أيضاً، إرسال الطلب وانتظار موافقة العامل. وبالتالي، يصدر رقم فاتورة سداد لإتمام الإجراء.

من جهة أخرى، يحق للعامل قبول أو رفض الطلب خلال مدة محددة. بعد موافقة العامل، لدى الكفيل الجديد 15 يوماً فقط لإكمال الإجراءات وسداد الرسوم وإلا سيلغى الطلب تلقائياً. لذا، يجب الإسراع في إكمال السداد. كذلك يمكن متابعة حالة الطلب عبر المنصة.

نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في جدة

حدد النظام حالات استثنائية يحق فيها للعامل النقل فوراً. يحق للعامل نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل في حالات محددة منها: النطاق الأحمر إذا كانت منشأة الكفيل الحالي في النطاق الأحمر ببرنامج نطاقات، وانتهاء الإقامة إذا انتهت إقامته ومضى شهر كامل دون تجديدها، وتأخر الرواتب إذا لم يستلم راتبه لمدة 3 أشهر متتالية. كذلك يجب توثيق ذلك عبر نظام حماية الأجور في منصة مدد.

إضافة لذلك، يحق للعامل النقل عند ثبوت إساءة معاملة من صاحب العمل. أيضاً، عند تكليفه بأعمال خطرة تهدد سلامته. من ناحية أخرى، يجوز النقل عند رفع دعوى قضائية تستدعي ذلك. تجدر الإشارة إلى أن جميع هذه الحالات تتطلب إثبات رسمي.

نخدم جميع أحياء جدة المجاورة

يقدم مكتب الخدمة المتجددة خدمات نقل الكفالة لسكان حي النعيم وكافة الأحياء المحيطة. كذلك نوفر استشارات مجانية قبل تقديم الطلب. أيضاً نتابع الإجراءات حتى الاعتماد النهائي.

موقع المكتب على الخريطة

الأسئلة الشائعة حول نقل الكفالة

للاطلاع على التفاصيل الرسمية الكاملة، يمكنك زيارة منصة قوى الرسمية أو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كذلك يمكنك متابعة آخر التحديثات عبر هذه المنصات الرسمية.