تعد خدمة نقل الموظف بين المنشآت في المملكة العربية السعودية حجر الزاوية في مرونة سوق العمل الحديث. نحن في مكتب حلول للخدمات العامة بجدة ندرك أن أي خطأ بسيط في إدخال البيانات أو توقيت إرسال العرض الوظيفي قد يؤدي إلى تعليق المعاملة لأسابيع [cite: 2025-12-22]. في هذا المقال الطويل، سنأخذك في رحلة تفصيلية عبر خفايا منصة قوى لنشرح لك كيف تنقل موظفيك بضغطة زر وبما يتوافق تماماً مع رؤية المملكة 2030 لتعزيز حقوق الأطراف المتعاقدة [cite: 2025-12-17].

✅ شروط نقل الموظف: قبل أن تبدأ العملية

قبل التفكير في نقل الموظف، يجب أن تفي المنشأة الطالبة (صاحب العمل الجديد) بمجموعة من المعايير الصارمة لضمان قبول الطلب آلياً. أولاً، يجب أن يكون النطاق “أخضر” فأعلى، مع وجود رخصة بلدية سارية وسجل تجاري غير مشطوب [cite: 2025-12-17]. ثانياً، يشترط الالتزام بنظام حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 90% للشهر الأخير. أما بالنسبة للموظف، فيجب أن تكون إقامته سارية المفعول لمدة لا تقل عن 30 يوماً عند التقديم، مع خلو سجله من بلاغات الهروب أو الانقطاع عن العمل [cite: 2025-12-24].

📊 الفرق بين النقل بموافقة الكفيل وبدون موافقته

🚀 الخطوات البرمجية داخل منصة قوى

تبدأ العملية من “حساب المنشأة” عبر التوجه لخدمة نقل الخدمات. اختر “نقل موظف من صاحب عمل آخر”، ثم أدخل رقم إقامة الموظف وتاريخ ميلاده. الخطوة الحاسمة هنا هي إنشاء “العرض الوظيفي الرقمي”؛ حيث يجب تعبئة كافة البنود من الأجر الأساسي، بدل السكن، وعدد ساعات العمل بدقة، لأن هذا العرض سيتحول تلقائياً إلى عقد موثق بمجرد القبول [cite: 2025-12-17]. بعد الإرسال، تظهر حالة الطلب “بانتظار موافقة الموظف”، وهنا يجب توجيهه للدخول إلى “قوى أفراد” لقبول الطلب [cite: 2025-12-24].

📖 قصة نجاح: حل معضلة نقل كفالة معقدة

تواصل معنا أحد المستثمرين في “مكتب الخدمة المتجددة” بجدة وكان يعاني من رفض نظام قوى لنقل 10 مهندسين رغم سلامة الأوراق. بعد التحليل التقني، اكتشف فريقنا أن المنشأة لديها “فجوة امتثال” في توثيق عقود الموظفين الحاليين بنسبة تزيد عن 20%. قمنا فوراً بتصحيح أوضاع العقود القديمة، وخلال 48 ساعة فقط، تم قبول طلبات النقل للمهندسين الجدد وانتقلت خدماتهم بسلاسة. هذه القصة تؤكد أن “الامتثال الداخلي” هو مفتاح قبول العمليات الخارجية [cite: 2025-12-17].