🟢 المقدمة:
قد يحتاج صاحب العمل أو الموظف أحيانًا إلى تعديل أو إلغاء عقد العمل بعد توثيقه في منصة قوى Qiwa ، سواء لتغيير المسمى الوظيفي، الراتب، أو لإنهاء العلاقة التعاقدية.
المنصة وفّرت هالخدمة إلكترونيًا بخطوات بسيطة ومضمونة.
🟢 خطوات تعديل عقد العمل:
1. الدخول على حساب المنشأة في منصة قوى.
2. من القائمة اختَر “إدارة العقود” .
3. ابحث عن العقد المطلوب تعديله.
4. اضغط على “تعديل العقد” .
5. غيّر البيانات (مثل الراتب أو المسمى الوظيفي).
6. أرسل التعديل للعامل للموافقة عليه.
7. بعد موافقته، يُعتمد العقد الجديد رسميًا.
🟢 خطوات إلغاء عقد العمل:
1. الدخول على العقد المطلوب.
2. الضغط على “إلغاء العقد” .
3. تحديد سبب الإلغاء (استقالة – انتهاء عقد – اتفاق الطرفين).
4. تأكيد العملية، ثم تصل للعامل رسالة للموافقة على الإلغاء.
🟢 الشروط:
موافقة الطرفين على التعديل أو الإلغاء.
عدم وجود نزاع عمالي قائم على العقد.
أن تكون البيانات الجديدة مطابقة للأنظمة.
🟢 الأخطاء الشائعة:
محاولة الإلغاء بعد انتهاء فترة العقد.
اختلاف تاريخ الإلغاء عن نهاية الشهر.
نسيان العامل الموافقة على التعديل.
🟢 الأسئلة الشائعة:
س: هل يمكن تعديل عقد بعد اعتماده في التأمينات؟
ج: نعم، ولكن يجب تحديث البيانات في التأمينات بعد التعديل.
س: هل يمكن إلغاء العقد بدون موافقة العامل؟
ج: لا، يلزم موافقة الطرفين رسميًا عبر النظام.
🟢 الخاتمة:
تعديل أو إلغاء عقد العمل عبر قوى سهّل إدارة العقود بشكل آمن وسريع، وضمن وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة.
المنصة تستمر في تحسين خدماتها بما يخدم سوق العمل السعودي ويتماشى مع التحول الرقمي الكامل.
مدير المنتدى
معلومات الكاتب ▼تاريخ الإنضمام : 22-10-2025رقم العضوية : 1المشاركات : 93الجنس :قوة السمعة : 10