حلول عملية لرفع نسبة التوطين في قوى (خطوات قوية)

✅ الحل 1: رفع أجور السعوديين فوق الحد الأدنى للاحتساب

كثير من السعوديين لا يتم احتسابهم لأن أجورهم أقل من الحد المطلوب.
ابدأ بمراجعة الرواتب في التأمينات وارفعها للحد الأدنى حسب الأنظمة.

✅ الحل 2: توظيف سعوديين بدوام كامل في وظائف مناسبة

التوطين الحقيقي يبدأ بتوظيف سعودي بدوام كامل ومسجل رسميًا.
اختر وظائف تشغيلية يحتاجها النشاط فعلاً لتضمن الاستمرارية.

✅ الحل 3: الاستفادة من التوظيف الجزئي والطلاب (إن كان النظام يسمح)

بعض الأنظمة تسمح باحتساب طلاب الجامعات أو العمل الجزئي بنسب معينة.
هذه حل ذكي خصوصًا للمنشآت الصغيرة.

✅ الحل 4: تقليل عدد العمالة غير السعودية الزائدة تدريجيًا

لا يكفي إضافة سعوديين إذا كانت العمالة غير السعودية متضخمة.
أعد هيكلة العدد وفق احتياج العمل.

✅ الحل 5: تصحيح بيانات التأمينات فورًا

إذا كانت بيانات التأمينات أو الرواتب أو التواريخ غير صحيحة، لن يتم الاحتساب.
أحيانًا مجرد تصحيح بسيط يرفع النطاق مباشرة.

✅ الحل 6: الاعتماد على برامج الدعم والتوظيف

استفد من برامج دعم التوظيف والتدريب الحكومية لتقليل تكلفة التوطين،
خاصة برامج دعم الرواتب أو التدريب المرتبط بالتوظيف.