🏢 دليل نقل خدمات وافد عبر منصة قوى 2025: الشروط، الخطوات، وحالات النقل بدون كفيل

مقدمة تُعد خدمة نقل الخدمات (نقل الكفالة) الركيزة الأساسية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية عبر منصة قوى 🇸🇦. ومع التحديثات الجذرية لعام 2025، تحولت العملية إلى إجراء رقمي بالكامل يهدف لحفظ حقوق جميع الأطراف. في هذا الدليل الشامل من “حلول 2030″، نضع بين يديك خارطة طريق واضحة لإتمام الإجراء، ونكشف عن الحالات الخاصة التي يُسمح فيها للعامل بالانتقال المباشر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي.

📋 أولاً: الشروط المحدثة لنقل الكفالة في نظام قوى الجديد

لضمان سلاسة الإجراء وقبول الطلب فورياً، يجب استيفاء معايير دقيقة تنقسم إلى قسمين:
🏗️ شروط تخص المنشأة الجديدة (طالبة النقل): يجب أن تكون المنشأة ذات كيان قانوني قائم ورخصة سارية، مع ضرورة تفعيل “العنوان الوطني”. الأهم هو أن يكون نطاق المنشأة في النطاق الأخضر فأعلى، ولديها رصيد تأشيرات كافٍ، وملتزمة تماماً بنظام حماية الأجور وتوثيق العقود بنسبة 100%.
👷‍♂️ شروط تخص العامل الوافد المطلوب نقله: يشترط أن يكون العامل على رأس العمل فعلياً وفق سجلات الوزارة، وألا يوجد ضده بلاغ انقطاع عن العمل (هروب) ساري المفعول، بالإضافة إلى مراعاة اكتمال فترة الإشعار في عقده الحالي إن وجدت قبل إتمام النقل.

🚀 ثانياً: خطوات نقل الخدمات الإلكترونية (رحلة الطلب)

تتم العملية عبر سلسلة مترابطة من الخطوات الرقمية دون الحاجة لمراجعة أي فرع:
🖥️ المرحلة 1: إنشاء العرض الوظيفي تبدأ المنشأة الجديدة بالدخول لحسابها في “قوى أعمال”، والتوجه لخدمة “نقل الخدمات”، ثم إدخال بيانات العامل (رقم الإقامة وتاريخ الميلاد) لإنشاء وإرسال عرض وظيفي رسمي.
📲 المرحلة 2: موافقة العامل تصل رسالة نصية للعامل، ليقوم بدوره بالدخول إلى منصة “قوى أفراد”، مراجعة تفاصيل العرض الوظيفي (المسمى المالي، البدلات، مدة العقد)، ومن ثم قبوله.
✅ المرحلة 3: اعتماد صاحب العمل الحالي في المسار الطبيعي، يتطلب الأمر موافقة الكفيل الحالي إلكترونياً خلال مهلة محددة (10 أيام). بمجرد الموافقة وسداد الرسوم الحكومية، تتحدث البيانات فوراً في أنظمة وزارة الموارد البشرية وأبشر الجوازات.

⚖️ ثالثاً: الحالات الذهبية للنقل “بدون موافقة الكفيل”

هذا هو الجزء الأهم في النظام الجديد، حيث تمنح اللوائح العامل حق الانتقال المباشر لمنشأة جديدة دون انتظار موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:
🔴 انتهاء الإقامة: عدم تجديد صاحب العمل لإقامة العامل بعد انتهائها. 🚫 انتهاء رخصة العمل: انقضاء فترة صلاحية رخصة العمل دون تجديد. 💸 تأخر الرواتب: ثبوت تأخر المنشأة عن دفع أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية (يتم التحقق عبر نظام مُدد). 📉 النطاق الأحمر: وقوع المنشأة الحالية في النطاق الأحمر لعدم التزامها بنسب التوطين. 🏢 شطب المنشأة: إذا تم شطب السجل التجاري للمنشأة أو إغلاق ملفها.

   💡 تنويه: عند توفر إحدى هذه الحالات، يتيح النظام للعامل إتمام النقل مباشرة بمجرد قبوله للعرض الوظيفي الجديد.

💰 رابعاً: هيكل رسوم نقل الخدمات الحكومية لعام 2025

يتحمل صاحب العمل الجديد عادةً الرسوم الحكومية المترتبة على الخدمة، وهي رسوم تصاعدية بناءً على تاريخ العامل الوظيفي:
💵 للمرة الأولى: 2,000 ريال سعودي. 💵 للمرة الثانية: 4,000 ريال سعودي. 💵 للمرة الثالثة فأكثر: 6,000 ريال سعودي.
(ملاحظة: هذه الرسوم لا تشمل تكاليف تعديل المهنة أو أي غرامات تأخير إن وجدت).

❓ أسئلة شائعة وإجابات سريعة

⏱️ كم يستغرق النقل؟ يتم فورياً بعد اكتمال الموافقات وسداد الرسوم.
🚗 هل يشمل النظام السائق الخاص؟ لا، منصة قوى مخصصة للعمالة المهنية للمنشآت. العمالة المنزلية تتبع منصة “مساند”
🔙 هل يمكن التراجع عن الطلب؟ يمكن إلغاء الطلب ما دام “تحت الإجراء”. بعد الاعتماد النهائي لا يمكن التراجع.

🤝 خاتمة

وخدماتنا إن استيعاب نظام قوى الجديد هو مفتاح الاستقرار لمنشأتك أو لوضعك القانوني كوافد. إذا كنت تواجه تحديات في إجراءات النقل، أو لديك حالة معقدة تتطلب استشارة خبير، فإن فريق مكتب الخدمة المتجددة (حلول للخدمات العامة) جاهز لتقديم الدعم الاحترافي وإنهاء معاملاتك بدقة وسرعة