⏱️ في الغالب لا بد من إلغاء بلاغ التغيب خلال مدة محددة يلتزم بها صاحب العمل.
📩 يمكن معالجة البلاغات الكيدية عبر الجهات المختصة ومكاتب العمل.
يُعد بلاغ الهروب أو بلاغ التغيب عن العمل من أكثر الإجراءات حساسية في نظام العمل والإقامة، لأنه يغيّر حالة العامل في الأنظمة الإلكترونية ويؤثر على قدرته على تجديد الإقامة أو نقل الكفالة.
كثير من أصحاب العمل والمقيمين يتساءلون: هل يمكن إلغاء بلاغ الهروب عبر أبشر؟ وما الشروط والمدة المتاحة للإلغاء؟ هذا الدليل من مكتب حلول للخدمات العامة يقدّم شرحاً مبسطاً يوضح الصورة قدر الإمكان من الناحية العملية.
📌 ما المقصود ببلاغ الهروب أو التغيب عن العمل؟
بلاغ الهروب هو تسجيل رسمي يفيد بأن العامل لم يعد ملتزماً بالحضور إلى مقر العمل أو بتنفيذ مهامه لفترة معينة دون عذر مشروع، فيتم إبلاغ الجهات المختصة بذلك إلكترونياً من قبل صاحب العمل.
- يُستخدم البلاغ لإثبات انقطاع العامل عن العمل، وحماية صاحب العمل من المسؤولية عن تصرفات العامل بعد تغيّبه.
- بعد تسجيل البلاغ، قد تظهر آثار نظامية على ملف العامل، مثل تعذر تجديد الإقامة أو تنفيذ بعض الخدمات حتى يتم معالجة وضعه.
- في النظام الحديث، توجد ضوابط زمنية وشروط لإلغاء البلاغ إذا تم حل الخلاف أو عاد العامل إلى عمله.
❓ هل يمكن إلغاء بلاغ الهروب عبر أبشر؟
غالباً يتم تسجيل وإدارة بلاغات التغيب من خلال أنظمة وزارة الموارد البشرية أو منصات خاصة بالمنشآت، بينما تُستخدم أبشر لعرض حالة المقيم وتنفيذ خدمات الإقامة والجوازات.
لذلك لا يظهر خيار إلغاء البلاغ داخل حساب العامل في أبشر، لأن الجهة المخوّلة بالإلغاء هي صاحب العمل أو المنشأة التي قدّمت البلاغ، ويتم الإلغاء عبر حساباتهم في الأنظمة المختصة، ثم ينعكس التغيير لاحقاً على حالة المقيم في أبشر بعد التحديث.
📌 ملخص سريع: من الذي يملك صلاحية الإلغاء؟
– صاحب العمل أو المفوَّض عنه هو الذي يملك صلاحية طلب إلغاء بلاغ التغيب، وليس العامل نفسه.
– دور العامل يكون من خلال الاعتراض أو إثبات أن البلاغ غير صحيح عبر مكاتب العمل أو المحاكم العمالية، وليس عبر حسابه في أبشر.
📋 أهم شروط إلغاء بلاغ الهروب
تختلف التفاصيل الدقيقة حسب نوع المنشأة وتحديثات اللوائح، لكن توجد مجموعة من الشروط العامة التي تتكرر في أغلب الحالات الواقعية لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
| الشرط | التوضيح المختصر |
|---|---|
| الالتزام بالمدة المحددة للإلغاء | عادةً يشترط إلغاء البلاغ خلال فترة زمنية معينة من تاريخ تسجيله، وبعدها يصبح التعامل مع البلاغ أصعب ويتطلب مسارات أخرى. |
| عدم وجود قضية عمالية منظورة للسبب نفسه | إذا كانت هناك قضية مفتوحة بين العامل وصاحب العمل حول نفس الموضوع، قد يتم ربط الإلغاء بما يصدر من حكم قضائي في المحكمة العمالية. |
| أن يكون البلاغ مسجلاً من صاحب العمل نفسه | لا يمكن لطرف آخر أو فرد غير مخوّل إلغاء البلاغ، بل يلزم أن يتم عبر الحساب الذي سجّل البلاغ أو من يفوضه نظامياً. |
| توضيح سبب الإلغاء | قد يُطلب من صاحب العمل كتابة سبب واضح، مثل عودة العامل للعمل أو اكتشاف خطأ في تسجيل البلاغ، حتى يتم اعتماد الإلغاء إلكترونياً. |
نصيحة عملية:
إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الاستمرار في العلاقة التعاقدية، فمن الأفضل الإسراع في إلغاء بلاغ التغيب حتى لا يواجه العامل مشاكل عند تجديد الإقامة أو السفر.
كما يُنصح بالاحتفاظ بأي مستندات أو رسائل تثبت عودة العامل للعمل أو المصالحة، تحسباً لأي خلاف مستقبلي أو استفسار من الجهات المختصة.
🧭 خطوات إلغاء بلاغ الهروب من جهة صاحب العمل
الواجهات تختلف من منصة لأخرى، لكن الخطوات المنطقية لصاحب العمل تتشابه في أغلب الأنظمة الإلكترونية وتدور حول النقاط التالية.
1. الدخول إلى حساب صاحب العمل
- الدخول إلى نظام خدمات وزارة الموارد البشرية أو المنصة التي يُدار من خلالها ملف المنشأة.
- تسجيل الدخول ببيانات الحساب المعتمدة لصاحب المنشأة أو الشخص المخوّل.
2. الوصول إلى قائمة البلاغات
- من القائمة الرئيسية يتم اختيار قسم العمالة أو البلاغات الخاصة بالتغيب عن العمل.
- عرض قائمة بلاغات التغيب المسجلة وربطها بأرقام الإقامات أو بيانات العمال.
3. اختيار البلاغ المراد إلغاؤه
- تحديد العامل الذي صدر بحقه بلاغ التغيب من خلال رقم الإقامة أو الاسم.
- التأكد من أن البلاغ ضمن المدة التي يسمح فيها النظام بطلب الإلغاء.
4. تقديم طلب الإلغاء
- الضغط على خيار إلغاء البلاغ أو ما يماثله في المنصة.
- كتابة سبب الإلغاء بشكل واضح، ثم تأكيد الطلب ومتابعة حالته حتى يظهر أنه تم التنفيذ بنجاح.
👨💼 إذا كان بلاغ الهروب كيدياً، ماذا يفعل العامل؟
في بعض الحالات، قد يتقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب لأسباب خلافات شخصية أو دون تحقق فعلي من انقطاع العامل عن العمل، وهنا يُوصف البلاغ بأنه “كيدّي” أو غير دقيق.
📎 خطوات مقترحة للعامل المتضرر
– الاحتفاظ بأي دليل يثبت استمراره في العمل أو تواصله مع صاحب العمل، مثل رسائل أو سجلات حضور أو تحويلات رواتب.
– حجز موعد لدى مكتب العمل أو المحكمة العمالية وشرح تفاصيل الواقعة مع تقديم المستندات التي تثبت الكيدية أو عدم الصحة.
– متابعة الشكوى حتى صدور قرار بإسقاط البلاغ أو تعديل وضع الإقامة، مع الالتزام بالأنظمة طوال فترة النظر في الشكوى.
🚫 أخطاء شائعة عند التعامل مع بلاغ الهروب
- تسجيل بلاغ تغيب فور حدوث خلاف بسيط دون محاولة حل ودي أو توثيق الإنذارات.
- عدم متابعة البلاغ بعد عودة العامل إلى العمل، وتركه نشطاً في الأنظمة لفترات طويلة.
- اعتماد العامل على وعود شفوية فقط من دون أي إجراء إلكتروني فعلي لإلغاء البلاغ.
- تأجيل مراجعة الجهات المختصة حتى تتراكم المشاكل، مما يصعّب تصحيح الوضع لاحقاً.
📚 قاموس المصطلحات
بلاغ التغيب عن العمل:
إشعار إلكتروني يسجله صاحب العمل يفيد بانقطاع العامل عن الحضور للعمل لفترة معينة دون مبرر.
البلاغ الكيدي:
بلاغ يتم تقديمه بسوء نية أو دون تحقق من الواقع، ويمكن الاعتراض عليه عند ثبوت عدم صحته أمام الجهات المختصة.
المحكمة العمالية:
جهة قضائية متخصصة في النزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل، وتفصل في القضايا المتعلقة بعقود العمل والحقوق المترتبة عليها.
روابط هامة ومواقع مفيدة 🔗
هذه مجموعة من الروابط الرسمية التي تساعدك في متابعة وضع بلاغ الهروب أو أي نزاع عمالي مرتبط به:
-
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – البوابة الرسمية
-
نظام الخدمات الإلكترونية للمنشآت (إدارة بلاغات العمالة)
-
منصة أبشر – للاستعلام عن حالة الإقامة والخدمات المرتبطة بها
-
وزارة العدل السعودية – للوصول إلى الخدمات العدلية والقضاء العمالي
-
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) – برامج دعم وتدريب العاملين
-
بوابة السفارات – للاستفسار عن خدمات المقيمين خارج المملكة
تم إعداد هذا المحتوى بواسطة فريق مكتب حلول للخدمات العامة.
المعلومات المذكورة للإرشاد العام، ولا تُعد استشارة قانونية رسمية.