نقل كفالة بدون موافقة الكفيل: الحالات المسموحة والطريقة الصحيحة عبر قوى
في النظام القديم، كانت “موافقة الكفيل” هي العائق الأكبر الذي يقف في وجه العامل الوافد الراغب في تحسين وضعه الوظيفي، أو صاحب العمل الجديد الذي يرغب في استقطاب كفاءات مميزة. ولكن، مع مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وتحديثات منصة “قوى” لعام 2025، تغيرت قواعد اللعبة تماماً.
الآن، أصبح بإمكانك نقل خدماتك (أو نقل موظف إليك) دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة قانوناً. نحن في مكتب حلول للخدمات العامة والخدمة المتجددة، رصدنا لك في هذا الدليل الشامل والحصري كافة الثغرات القانونية والحلول النظامية التي تمكنك من إتمام النقل بنجاح، متجاوزاً عقبات “الرفض” أو “تعليق الطلب”.
📌 ماذا ستعرف في هذا الدليل المطول؟
- ✅ الحالات الـ 7 الذهبية التي تسقط فيها صلاحية الكفيل فوراً.
- ✅ كيفية تنفيذ النقل عبر منصة “قوى” خطوة بخطوة حتى لو ظهرت رسالة “بانتظار موافقة صاحب العمل الحالي”.
- ✅ حل مشكلة “فترة الإشعار” وكيفية تقليصها.
- ✅ الأسرار التي يستخدمها المعقبون المحترفون لتسريع الطلب.
🔓 أولاً: الحالات المسموحة لنقل الكفالة “بدون موافقة” (تحديث 2025)
وفقاً للمادة (81) من نظام العمل واللائحة التنفيذية، يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل جديد دون الرجوع للكفيل الحالي في الحالات التالية:
1. انتهاء رخصة العمل أو الإقامة
إذا انتهت رخصة العمل أو إقامة العامل ولم يقم صاحب العمل بتجديدها بعد انتهائها بمدة (90 يوماً في السابق، والآن أصبحت أسرع في بعض الحالات)، يحق للعامل النقل فوراً.
2. تأخر الرواتب (3 أشهر)
إذا ثبت عدم دفع أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية. يتم إثبات ذلك عبر “نظام حماية الأجور” (مدد). إذا لم يرفع الكفيل ملف الأجور، يعتبر مخالفاً ويفتح النظام للعامل.
3. الكفيل في النطاق الأحمر
إذا كانت منشأة الكفيل الحالي تقع في النطاق “الأحمر” ببرنامج نطاقات، يحق للعامل الانتقال لأي منشأة في النطاق الأخضر أو الممتاز دون قيد أو شرط.
4. عدم توثيق العقد
هذه هي الثغرة الأقوى حالياً: إذا مضى على دخول العامل للمملكة 3 أشهر ولم يقم صاحب العمل بتوثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة “قوى”، يحق للعامل النقل فوراً.
🌟 قصة نجاح واقعية: النقل بسبب “عدم توثيق العقد”
“العميل (عمر .ف) مهندس مدني، وصل للمملكة قبل 5 أشهر. كان كفيله يماطل في توقيع العقد الإلكتروني ويحتفظ بجواز سفره. حاول النقل لكن الكفيل رفض وهدده بالخروج النهائي. تواصل معنا في مكتب حلول.”
الإجراء الذكي: “قمنا بالدخول لحسابه في قوى، وتأكدنا من عدم وجود عقد موثق. قدمنا طلباً من مؤسسة جديدة، وبما أن الشرط منطبق (مرور 90 يوم دون عقد)، سقطت صلاحية الكفيل في الموافقة، وتم النقل خلال 48 ساعة فقط دون دفع أي تعويض للكفيل السابق.”
💻 ثانياً: الطريقة الصحيحة للنقل عبر منصة “قوى” (خطوة بخطوة)
لكي تنجح العملية، يجب أن تبدأ من طرف “صاحب العمل الجديد” وليس العامل. اتبع هذا المسلسل الدقيق:
- الدخول بحساب المنشأة الجديدة: يسجل صاحب العمل الجديد الدخول لمنصة قوى ويختار خدمة “نقل خدمات موظف”.
- طلب نقل خدمات: يختار “نقل موظف من صاحب عمل آخر” ويدخل رقم إقامة العامل وتاريخ ميلاده.
- إنشاء العقد الوظيفي: هذه خطوة إلزامية؛ يجب إنشاء عقد عمل جديد وإرساله للعامل عبر المنصة.
- موافقة العامل: تصل رسالة للعامل، يدخل حسابه في “قوى” (قسم الأفراد) ويوافق على العرض الوظيفي وطلب النقل.
- اعتماد النقل:
- إذا كانت الحالة (مسموحة بدون موافقة): يتم النقل فوراً أو بعد سداد الرسوم.
- إذا كانت الحالة (تتطلب موافقة): تذهب رسالة للكفيل الحالي ولديه 14 يوماً للرد، وإذا انتهت فترة الإشعار دون رد، قد يتم النقل تلقائياً في بعض الحالات المحددة.
⚖️ جدول المقارنة: النقل بموافقة vs النقل بدون موافقة
| وجه المقارنة | النقل بموافقة الكفيل | النقل بدون موافقة (المسار الوظيفي) |
|---|---|---|
| فترة الإشعار | تصل إلى 90 يوماً (يمكن للكفيل تقليلها) | فوري أو فترة قصيرة جداً |
| حقوق الكفيل السابق | قد يطالب بتعويض أو تكاليف تدريب | تسقط حقوقه لإخلاله بالعقد |
| رسوم النقل | يتحملها الكفيل الجديد | يتحملها الكفيل الجديد |
🧠 نصائح خبراء “مكتب حلول” لتجنب فشل النقل
من واقع خبرتنا اليومية في حل القضايا العمالية، انتبه لهذه النقاط القاتلة:
- ❌ بلاغ الهروب (الانقطاع عن العمل): إذا قام الكفيل بعمل بلاغ انقطاع *قبل* طلب النقل، تتعقد الأمور. لكن إذا قدمت الطلب *قبل* البلاغ، فإن النظام يحميك ويمنع الكفيل من عمل بلاغ كيدي.
- ❌ الرخص المنتهية: لا تحاول تجديد الإقامة بنفسك إذا كنت تنوي النقل بسبب “انتهاء الإقامة”، لأن تجديدها يعني رضاك بالاستمرار مع الكفيل الحالي.
- ✅ التوثيق هو الحل: احتفظ بصور الشاشة من “مدد” تثبت عدم نزول الرواتب، فهي دليلك القاطع أمام اللجان العمالية إذا اعترض الكفيل.
💡 حكمة قانونية
“العقد شريعة المتعاقدين، ولكن النظام يعلو ولا يعلى عليه. إذا أخل صاحب العمل بأي بند جوهري (الراتب، التوثيق، الإقامة)، فقد فك قيدك بيده، وأصبحت حراً في الانتقال.”
💬 اقتباس اليوم
“الاستقرار الوظيفي يبدأ ببيئة عمل تحترم الحقوق. لا تتردد في البحث عن الأفضل، فالأنظمة الجديدة صُممت لحمايتك.”
📚 قاموس مصطلحات النقل (قوى)
- فترة الإشعار (Notice Period):
- المدة التي يجب أن يبقى فيها العامل على رأس العمل بعد طلب النقل، وتتراوح بين 0 إلى 90 يوماً حسب حالة العقد.
- الامتثال (Compliance):
- نسبة التزام المنشأة بأنظمة الوزارة (حماية الأجور، توثيق العقود). انخفاض هذه النسبة يمنح العمال حق النقل.
- رصيد النقل:
- العدد المسموح به للمنشأة الجديدة لاستقبال عمالة، ويعتمد على نطاقها وحجمها.
هل تواجه “تعنت” من الكفيل أو تعقيداً في “قوى”؟
الحالات النظرية سهلة، لكن الواقع قد يكون معقداً بوجود ملاحظات خفية في النظام. لا تخاطر بتقديم طلب خاطئ قد يتسبب في رفض نهائي أو ترحيل.
دع خبراء “مكتب حلول للخدمات العامة” يتولون ملفك. نقوم بدراسة حالة الإقامة، العقد، والأجور، ونختار لك “المسار الآمن” للنقل.
تواصل معنا الآن لتحليل وضعك مجاناً:
0542680474
(مكتب الخدمة المتجددة – خبرة في أصعب حالات النقل)
هل لديك تجربة سابقة في النقل؟ شاركنا قصتك!
انضم للنقاش مع الأعضاء واستفد من تجاربهم في المنتدى: